战“疫”保障 |关于激励全区党员干部和人才打赢疫情防控阻击战的九项举措
日期:2020-02-07 浏览

关于激励全区党员干部和人才打赢

疫情防控阻击战的九项举措(2020年2月7日)中共德州市陵城区委组织部

为深入贯彻习近平总书记关于打赢疫情防控阻击战的重要指示精神,认真落实中央《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》和省、市委决策部署,进一步激励全区各基层党组织和广大党员干部发挥战斗堡垒和先锋模范作用,鼓励医护、防疫、社工等各类专业技术人才爱岗奉献,在防控一线冲锋在前、勇挑重担、奋勇作战,坚决打赢疫情防控阻击战,现出台九项激励举措:

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全力支持一线



各基层党组织要把疫情防控一线作为检验干部素质、锤炼干部能力的主战场,有序把敢冲锋、能战斗的党员干部安排到一线,参加人员摸排、值班巡查、设卡检查、留观人员管控服务等工作,积极引导在职党员参与“双报到”社区疫情防控工作,切实充实镇村(社区)小区防控力量,分担一线工作压力1



一线发展党员



在疫情防控一线表现突出,符合党员条件,已递交入党申请书的,及时明确为入党积极分子。已是入党积极分子的,优先吸收为预备党员。表现较好的群众,根据个人意愿,优先纳入党员发展计划

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大力选拔使用



对疫情防控工作中主动担当、勇于负责,坚守岗位、靠前指挥,措施得当、防控有力的干部,优先提拔重用;对做出重大贡献的,可按规定破格提拔。对表现突出的乡镇(街区)中层干部、管区书记,优先选拔进入乡镇(街区)领导班子。对冲锋在前、战斗在前的年轻干部,加快选拔使用或纳入重点培养对象。对表现突出的乡镇(街区)工作人员、村(社区)党组织书记,参加公务员考录或事业单位招聘进入考察范围的,同等条件下优先录用。对组织协调能力强、善于做群众工作的村(社区)干部,纳入村(社区)“两委”后备人选。



鼓励人才建功



对冲锋在最前沿的一线医护、防疫、救援及社区工作者等专业技术人才优先晋升技术职称,优先推荐申报各类人才项目;在2020年度“陵城英才”评选中,重点向一线医护防疫等专业技术人才倾斜,纳入“人才绿卡”服务范围。1



强化正向激励



对在疫情防控工作中表现优异、成绩突出的公务员,按照职务与职级并行有关规定,优先晋升职级。对在疫情防控工作中组织有力、表现优异的村(社区)党组织书记,在评星定级中,缩短晋星年限1年,对做出突出贡献的,直接晋升1级。1



突出考核引领



深入防控一线近距离考察识别党员干部。将疫情防控工作纳入年度综合考核指标加、减分项,对表现突出的单位予以适当加分,适当提高年度考核优秀等次比例。表现特别突出的干部,专门设置年度考核优秀等次名额,不占用单位指标。村(社区)党组织书记、主职干部在疫情防控一线的表现情况、工作实绩,计入2020年度绩效考核。表现优异、成绩突出的,在绩效工资中给予不少于1000元的奖励。

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落实容错纠错



对在疫情防控工作中不计个人得失、主动揽责涉险,在疫情处置、物资采购、经费使用等方面急事急办、特事特办中出现非主观失误和无意过失的予以容错免责。对在疫情防控工作中受到不实信访举报的干部,予以及时澄清,消除负面影响,并依纪依法严肃查处诬告陷害行为。1



加强关心关爱



注重加强对疫情防控工作一线党员干部和专业技术人才的人文关怀和心理纾解,优先保障疫情防控物资供给使用;在不影响疫情防控工作前提下,统筹实施调休轮休,保证一线工作人员及时得到必要休整,落实好后续补休假制度。建立家庭联络员服务制度,相关派出单位党组织要积极开展对一线工作人员家庭的关怀慰问,特别是对支援德州和直接参与救治患者人员,要采取多种形式关怀关爱,及时了解其家庭的老人照料、子女看护和学习辅导等实际困难,及时协调解决其后顾之忧,让党员干部和人才轻装上阵。1



弘扬先进典型



大力总结宣传表彰一线先进典型。对防控疫情斗争一线涌现出来的先进集体、先进个人,特别是奋战在防控最前沿的优秀基层党员干部和医护防疫工作者,及时总结宣传先进事迹,在“先进基层党组织”“优秀共产党员”等评优评先时,予以重点倾斜。(请全区各基层党组织结合实际,认真抓好贯彻落实。)